Создание рабочих мест

Рост скрытых чемпионов создает многочисленные новые рабочие мест. В процессе интернационализации происходят серьезные сдвиги в том, где появляются эти вакансии. Десять лет назад скрытые чемпионы из доступной нам выборки имели в среднем по 1285 занятых. С тех пор это число возросло до 2037 человек, а заработная плата увеличилась в несколько раз. Например, промоутеры стоимость в час увеличилась на 15%. Таким образом, в расчете на одну компанию этот показатель вырос на 58,6%, или на 753 рабочих места в абсолютном выражении.

Существенно большее число новых рабочих мест было создано не на внутреннем рынке, а за рубежом. Тем не менее, занятость на отечественном рынке также выросла на 28%, или на 229 мест. И все же эти данные не могут ответить на часто задаваемый вопрос: не вредит ли отечественному рынку труда создание большого числа рабочих мест за рубежом? По крайней мере можно быть уверенными, что итоговый результат прямо не подтверждает эту теорию, ведь скрытые чемпионы создали большое число новых мест не только за рубежом, но и у себя дома. Это значит, что их вложения за границу в абсолютном выражении не ослабили бизнес внутри страны.

Десять лет назад почти 2/3 (63%) сотрудников скрытых чемпионов были заняты на внутреннем рынке. Сегодня же эта цифра упала до 51%. В ближайшем будущем большинство персонала скрытых чемпионов будет занято за рубежом. По мере того как скрытые чемпионы будут все сильнее интернационализироваться, их внутренняя культура естественным образом поменяется. Что касается рабочей силы, то она уже меняет свой характер с национального на мировой. Этот процесс уже давно прошел в отношении выручки скрытых чемпионов. Часто за пределами внутреннего рынка генерируется до 80% или даже до 90% их доходов. Однако все еще около половины общей рабочей силы трудится внутри страны. Глобализация персонала и цепочки создания ценности (value chain) обычно следует за глобализацией выручки с некоторым отставанием.

Тем не менее число иностранных служащих в некоторых компаниях гораздо выше среднего уровня. В нстоящее время более 70% рабочей силы занято за рубежом. Эти компании превратились в глобальных работодателей.